《这事关每一个人》系列影片发布,彰显LVMH集团多元化与包容性的核心价值观
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通过几幅感人至深的员工画像,LVMH集团揭示了其文化愿景:“本质上多元化,选择上包容性”。《这事关每一个人》是一部独家系列影片,强调了集团对其人才的专业发展,有时是个人发展的支持,无论他们的个性如何。因为……这事关每一个人!
集团拥有超过 190 个国籍的员工,分布 4 个不同代际,遍布 80 多个国家和地区,本质上是多元文化的。这种多元化和不同视角的融合是创造力和表现力的一个强大载体。
通过多元化、包容性和公平性的多方面展示,每个故事都让观众沉浸于独特的视野中,同时也沉浸于在集团内部日益成长的对世界的开放性中。这是能引起LVMH集团每个员工共鸣的强烈的、积极的声音。
第10集:“多元化是我职业生涯的基本价值观,也是我所重视的理念。我会亲身践行多元化理念,我的团队非常多元化。多元化能够促进新产品的创造,但最重要的是从新的角度看待沟通。”
在这一集中,Dior品牌护肤和水疗营销总监Olivier Hann与我们分享了他在Dior团队中的多元化实践和愿景。他回顾了自己的个人经历,公开谈论自己的同性恋身份。Olivier强调,多元化是他职业生涯的一项基本价值观,他致力于构建一个多元化的团队,这样做不仅有助于创造新产品,还可以通过不同的视角来进行思考和沟通。
第9集:“多元化是一个简单的事实 — 我们彼此之间是不同的。包容是一种自愿行为。你必须拥有意愿才能向另一个方向迈出这一步”— Mohamed Marfouk
在这部新作品中,LVMH集团运营总监Mohamed Marfouk与我们分享了他的多元化经历,并回顾了他在摩洛哥度过的童年以及之后的旅程。他向我们解释了拥抱差异(无论是文化上的还是身体上的)对企业来说是一种收益,并强调在团队中拥有来自不同背景和具有多种敏感度的人员的重要性,特别是在LVMH这样的集团中。
第8集:“我处于能够被听见并推动这种变化的位置上”— Sarah Curtis Henry
作为一名非裔美国女性,Sarah Curtis Henry很快就意识到了自己的不同之处以及社会中存在的分裂。如今,作为Parfums Christian Dior北美区首席商务官,她在本集中告诉我们,这些认知如何帮助她提出自己的观点,并与日益多样化的消费者进行有意义的对话。
第7集:“并不是要指出差异,而是要与人建立联系,而不是自我孤立”— Danni Yang
Louis Vuitton零售管理培训生Danni Yang向我们讲述了集团的逆向指导计划如何实现公司内部的平等:鼓励人们表达自己的意见,无论其职位如何。具有中国文化背景的Danni谈到了她在LVMH感受到的多元化氛围,让她能够超越自己的背景和文化,以个体身份来表达自己。
第6集:“这份工作让我们在与人交往的过程中不断成长”- Charlotte Puissant
在新一期节目中,曾任高雪维尔白马庄园酒店(Cheval Blanc)客房部经理、现任巴黎白马庄园酒店(Cheval Blanc Paris)公寓部总监的Charlotte Puissant将从员工和顾客的角度,向我们讲述员工背景的多元化如何使每一天都成为交流和传播新文化的时刻。Charlotte谈到,这份职业帮助她成长,并赋予她开放的思想,她每天都会与家人分享并将这种思想传递给他们。
第5集:“我知道我必须找到一个让我有归属感并称之为家的地方”——Randy Baran
Christian Dior Couture美国分公司的人才、发展和参与总监Randy Baran谈论了LGBTQ+群体的斗争以及集团在推动他们的权利方面的作用。他于2017年加入LVMH集团,他回顾了首次身着这一群体代表性颜色的服装参加骄傲月LGBT大游行的经历,这一活动有助于让LVMH集团的包容性文化得到更多的关注。
第4集:“我对土地的热爱归功于我的父亲和祖父”——Toni El Khawand
在本期节目中,Château d’Yquem酒窖大师Toni El Khawand向我们讲述了“传承的力量”和“尊重传统”。Toni在黎巴嫩出生和长大,他谈到了他与祖父的特殊关系——祖父将对土地的热爱传给了他,以及这种纽带如何影响了他以尊重传统和波尔多工艺为基础的职业。
第3集:“你的名字至关重要。要承担并捍卫自己的名字。” — Pareesa Nikpourfard
在这一集中,Dior品牌纽约公司人才、发展和参与总监Pareesa Nikpourfard向我们讲述了其生活中所发生的一次重要事件,如何改变了她对自己与众不同的看法。作为第一代伊朗移民,她学会了在异国他乡接受自己的文化,这使她成为一个满怀善意和同理心的人,她每天都会将如此高尚的品质运用到对同事的服务当中。
第2集:“我希望遇见能与我产生共鸣的女性” – Léa Baudin
2013年,Léa加入LVMH集团,服务于Guerlain品牌。几年后,她凭借一个与其信念相契合的项目,成为LVMH DARE内部创业计划的获胜者:SHERO,一个|女性赋权平台。如今,她是Benefit法国分公司的市场总监,她在本期节目中向我们讲述了她在这家重视员工独特性的集团中的个人和职业发展历程。
第1集:“我们无法成为超越自己认知的人”— Rodney Pratt
今天,LVMH集团北美区法律事务总监Rodney强调了代表的重要性。他讲述了其本源如何影响他的日常决策,并使他成为社区内外的变革推动者。