多元化与包容性
社会责任与环境责任
本质上是多元化的， 选择上是包容性的。
在LVMH集团，我们的员工本质上是多元化的，他们来自190多个国家，跨越四个代际， 平均年龄为34岁，在80多个国家/地区开展业务。
从采购和生产设施到零售，我们的员工涵盖数百个职业，跨越价值链的每个环节。 我们坚信员工的独特性，相信他们的才华，相信他们的奇思妙想，无论他们的背景如何。
我们重视不同的观点，这些观点使我们的业务每天都更有创造力，更有创新性，更强大。
包容性不是一种奢侈，而是一种选择。
这事关每一个人。
我们承诺......
培养一种基于尊重的包容性文化，让每个人都能茁壮成长， 不断创新，为我们的长期业绩作出贡献。
除了我们的工作环境，提供一种包容性的体验，让我们生态系统中的 每一个人⸺我们的员工、合作伙伴和客户都感到受到欢迎、尊重和得到充分代表。
在LVMH集团，多元化与包容性贯穿于我们所有的业务领域中。世界各地的挑战和 机遇各不相同，而我们整个集团的人才每天都在创新，为实现共同的目标而努力。
我们的三大行动支柱是 :
员工
LVMH集团及旗下品牌将包容性实践植根于员工的整个旅程中。
合作伙伴
LVMH集团及旗下品牌将包容性实践植根于整个供应链。
图片
LVMH集团及旗下品牌将我们营销活动中的包容性实践植根于我们的门店体验中。
我们的目标是……
50%
女性担任集团要职，并获得薪酬平等
到2025年
2%
残障人士就业比例
到2025年
30%
黑人、原住民和有色人种在
北美担任要职
投身现场实践，鼓励员工每天参与
区域员工网络也让世界各地的人才参与到各种感兴趣的话题中，以进一步了解和培养我们的集团文化。在集团层面，EllesVMH计划、All LVMH Pride社区和北美的LVMH非洲裔员工联合会（LEAD）继续发展。在我们不同的品牌中也存在一些网络，以处理与当地相关的主题。
我们的品牌还实施与其背景和战略相一致的举措。包容性指数（The Inclusion Index）平台每年都会表彰最佳品牌，该指数通过6个维度促进和激励整个集团的多元化和包容性举措：性别平等、LGBTI+群体、残障人士、起源（国家和社会）、世代和包容性文化（有助于培养包容性文化并提升我们人才、合作伙伴和客户的整体体验的举措。）
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