残障人士关怀行动(LVMH Disability Inclusion)

社会责任与环境责任

在全球范围内,LVMH集团始终致力于招聘并留用有残障情况的员工。LVMH集团坚决反对目前仍过于普遍的观点,即残障人士在奢侈品的世界中没有立足之地。为此,15年来,集团始终将残障员工的整合视为优先事项。在国际层面,集团为自己设定了2%的中间目标。

2020年12月3日,集团宣布加入国际劳工组织(OIT)全球商业与残障网络。自2007年起,LVMH通过“残障人士关怀行动”(LVMH Disability Inclusion)实施大量举措。依靠由品牌54名残障联系人构成的网络,残障人士关怀行动(LVMH Disability Inclusion)能够确保对于团队的培训和认知的提高,从而保护残障人士在集团内的就业情况。

招聘和保证就业

在法国,创立于2011年的Moët Hennessy Entreprise adaptée(MHEA)是一家100%的适应公司。该公司帮助超过80名残障人士重新融入到合适的职业环境当中。其中十几人已经与LVMH集团的香槟品牌签订了长期合同。在日本,Céline已经拥有超过2.2%残障员工,并确立了为人人平等而努力的崇高使命。

为促进残障员工的持续就业,各个品牌会根据具体情况给出解决方案,其中包括对工作地点的调整,或是为更为合适的活动提供支持。

促进残障员工就业

适应和保护部门允许聘用轻度或重度残障人士,在适当的环境中,根据调整后的工作情况开展活动。

例如工作援助服务机构/适应企业(ESAT/EA)和采购团队间的直接关系平台已经建立,或是在多个采购和分包类别的合作和创新挑战也已展开。

建立包容的合作伙伴关系

合作伙伴关系不仅能够扩大集团的影响力,更能对标准产生变革。例如,在美国,LVMH集团为Runway of Dreams提供大力支持,这一非盈利组织致力于帮助残障人士融入到时尚世界当中。该基金会由明迪·舍尔(Mindy Scheier)创立,目标在于通过设计适合的服装系列,以及招聘有残障情况的模特,从而改变时尚界对残障人士的看法。

LVMH集团还是Arpejeh协会(Accompagner la Réalisation des Projets d’Etudes de Jeunes Handicapés)的联合创始人,并自2012年起成为其董事会成员。如今,已有超过100家企业成为该协会成员。自这些企业创立以来,已有近15万名年轻人得到了支持。在2020-21学年,270名年轻人在与LVMH集团的合作举措中受益,得以了解企业、接受指导或勤工俭学。Berluti、Christian Dior和Louis Vuitton等品牌均为合作伙伴。