EllesVMH

藉由性别平等倡议EllesVMH，集团通过各种举措鼓励女性的职业发展。

集团人力资源与协作执行副总裁Chantal Gaemperle表示：“多元化是互补技能和财富的巨大来源，是LVMH集团及旗下品牌取得成功的关键因素。在LVMH集团，我们有一群非常优秀的人才。为这些拥有远大抱负的人才提供鼓舞人心的职业发展机会，对于我们迎接今天和未来所面临的挑战至关重要。”

除了管理层的积极参与以及推出鼓励真正性别多元化的人力资源政策（包括招聘、培训、薪酬平等、职业评估面谈、产假或陪产假）之外，我们还制定了三大行动支柱：

平等
50%到2025年女性担任集团要职的比例

公平
到2025年实现薪资公平

传承
充分利用EllesVMH全球网络的集体力量

这些雄心壮志通过各种促进性别平等的举措得到了支持，并取得了切实的成果：2007年至2022年，LVMH集团关键岗位上的女性比例从23%上升到45%。此外，我们的高管和经理中65%是女性，18名女性担任首席执行官。

在LVMH集团，促进性别平等的举措是贯穿始终的：

• 集团层面的行动，包括培训、指导、辅导和支持性别多元化的项目。
• 建立区域网络，鼓励LVMH集团员工参加针对每个市场具体情况量身定制的本地活动和倡议。
• 每个品牌还根据自身的文化、价值观和战略重点部署行动。

我们还开发了一些工具，以产生更大的影响：

• Shero：我们创建的内部数字平台，旨在通过学习模块和鼓舞人心的内容，如文章、视频和播客，为LVMH集团员工赋权，以促进性别平等。
• 包容性指数：自2018年以来，包容性指数促进了支持整个集团、总部及各个地区的多元化和包容性的举措。

2013年，LVMH集团与旗下32家品牌签署了联合国《赋权予妇女原则》（Women’s Empowerment Principles，WEP）。2014年秋季，LVMH集团美国品牌负责人也签署了该章程，使LVMH集团的签署品牌达到41个。

2022年，基于对LVMH集团在法国雇佣超过50人的合并公司的评估结果，集团的性别平等指数达到了91.8/100分。集团使用法国政府的性别平等指数来评估男性和女性员工之间的薪酬不平等情况。该分数基于五个标准：工资差距、加薪差异、晋升差异、休完产假回来后加薪的员工比例，以及女性在前10个高薪职位中的人数。